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定做工作服需要注意哪些企业文化象征

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定做工作服需要注意哪些企业文化象征

发布日期:2019-05-16 作者: 点击:

工作服是企业文化的象征,也是公司凝聚力的象征,因此定做工作服很重要,受到越来越多的大企业所关注。那定做工作服需要注意哪些问题呢?重庆工作服定做厂家为您讲解一二。

行业竞争力全面提升、非国有企业竞争实力增强、产业集群具有竞争潜力是目前中国纺织服装行业竞争力的三大趋势。这是4月27日在2005-2006年度中国纺织服装行业竞争力测评结果发布会上获悉的。

  据中国纺织信息中心主任孙瑞哲介绍,在这次企业竞争力测评过程中,一个突出特点是重企业的成长潜力、重创新能力。操作上主要遵循5个原则:一是要素,主要考察企业的人力素质及资产素质,测评企业生产要素配置效率情况;二是创新测评,测评企业在科技进步、产品开发、研发投入等方面的创新绩效;三是行业特征测评,针对行业特性,考察企业在纺织品流行、季节特征方面的反应能力,企业的快速反应能力为企业竞争力的重要特征;四是规模及赢利能力测评;五是企业未来的成长性测评。

重庆定做工作服

  今年的竞争力测评首次设置了“优创新企业”、“优成长企业”两个奖项,旨在从考察企业创新水平、资源配置效率、成长速度等层面入手,促进企业自主创新、高效增长。据测评小组负责人、中国纺织工业协会信息部副主任夏令敏介绍,企业竞争力测评时,不仅考虑了企业的创新办法、创新绩效,还考虑了企业的创新意识。“优创新企业奖”是从数据上考察企业是否研发投入高、新产品产值比例大、产品附加值高,同时如果企业获得过国家或协会的科技进步奖等,也会增加其创新能力得分。“优成长企业奖”则考虑的是企业近年的收入、利润的增长速度,不但要求增长快,还要保持连续的增长。

  测评活动的开展有效促进了纺织行业竞争力的全面提升。仅2005年以来,全行业规模以上企业在注重生产、销售、赢利快速增长的同时,还在优化要素配置、加强创新能力、提高快速反应能力等各方面都取得了不同程度的进步。企业平均收入比上一年增长了26.29%,利润增长35.81%。越来越多的企业重视信息化建设。

  另外,非国有企业显示出很强的竞争力。相对国企而言,非国企依靠其历史包袱轻、体制灵活、善于管理等多方面的优势,无论在行业地位,还是在发展潜力上都表现得相当突出,成为当前提升产业竞争力的主要力量。2005年非国企工业总产值增长了28.12%,较全行业平均增速提高2.15%,销售收入较全行业平均增速提高2.39%,资产增速较全行业平均提高3.52%。

定做工作服需要注意哪些

  一:工作服要适合工作人员的工作环境,在定做工作服时要根据工作人员不同环境,不同面料和不同设计。如食品厂、药厂、电子无尘车间等要选择防护工作服,能更好地保护员工的身体。例如:无尘服隔菌服连体无尘工作服(二连体无尘服,三连体无尘服,四连体无尘服),分体无尘服等工作服装。

  二:防静电无尘服工作服适合:石油、矿冶、化学、电子、原子能、航天航空、兵器、食品、烟花爆竹、医药行业等行业。防静电无尘服选用优质涤纶长丝面料,兼备高级防靓电工作服各项特殊要求,具有舒适性,耐久性,难附着性,易穿性,耐高温,耐清洗性,采用进口优质的导电丝确保产品优良的防静电性能。

  三:在给员工定制工作服的时候一定要挑选好一点的布料,这样工人才能穿的持久,舒适的布料工人也愿意穿。在色彩的选择上,尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章,或者花里胡哨,都无益于维护本单位的整体形象。所以,从总体上讲,工作服的色彩宜少而不宜多。





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关键词:重庆定做工作服,重庆定做工作服定制

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